月度考核，重點結(jié)合《干部教育培訓(xùn)工作條例》考核干部
人力資源部張副總要求：從本月月度考核開始，重點按照《干部教育培訓(xùn)工作條例》考核干部，特別強(qiáng)調(diào)考核中高層領(lǐng)導(dǎo)干部，要提高標(biāo)準(zhǔn)，注重實效，為進(jìn)一步落實《條例》內(nèi)容和重要精神培養(yǎng)造就信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部，營造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型氛圍。
考核不是目的，目的是推進(jìn)干部管理工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，真正把培養(yǎng)造就高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍的任務(wù)落到實處，為不斷奪取中國特色社會主義新勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供思想政治保證、人才保證和智力支持。
公司各部門、分公司、辦事處要認(rèn)真落實公司全面部署，要進(jìn)一步加大工作力度，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。實行動態(tài)管理，優(yōu)化配置。按照“分工明確、優(yōu)勢互補(bǔ)、競爭有序”的要求，進(jìn)一步深化干部管理體制改革，扎實提高自身的素質(zhì)。要完善干部評估考核制度，制定科學(xué)合理的評估指標(biāo)體系和評估辦法，逐步形成公開平等、競爭有序的干部考核機(jī)制。為全面提升干部自我約束、自我提高機(jī)制，提高干部的表率作用和模范帶頭作用，促進(jìn)公司全面發(fā)展打好基礎(chǔ)扎實。 | 
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