離職人員泄密商業(yè)秘密案敲響警鐘
近年來，離職人員泄露商業(yè)秘密的案件時(shí)有發(fā)生，離職人員泄露商業(yè)秘密案給我們敲響了警鐘。公司及時(shí)組織公司員工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，提高員工保密意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，并對(duì)各單位人事管理部門進(jìn)行了專門培訓(xùn)，加強(qiáng)合同管理和保密協(xié)議規(guī)范性管理。
貴陽市公安局南明分局經(jīng)偵大隊(duì)將涉嫌泄露老干媽風(fēng)味食品公司商業(yè)機(jī)密的賈某抓捕歸案，該案涉案金額高達(dá)千萬元人民幣。賈某歷任老干媽公司質(zhì)量部技術(shù)員，工程師等職，掌握老干媽公司專有技術(shù)、生產(chǎn)工藝等核心機(jī)密信息。賈某以假名做掩護(hù)在本地另一家食品加工企業(yè)任職，從事質(zhì)量技術(shù)管理相關(guān)的工作，泄露商業(yè)秘密的大量證據(jù)均是以電子文檔的形式存在的，由賈某隨身攜帶，并在其臺(tái)式電腦中發(fā)現(xiàn)大量涉及“老干媽”公司商業(yè)秘密的內(nèi)部資料。目前，嫌疑人賈某因涉嫌侵犯商業(yè)秘密，已被刑事拘留。
近年來國(guó)內(nèi)侵犯商業(yè)秘密的案件時(shí)有發(fā)生。其中企業(yè)內(nèi)部雇員以人才流動(dòng)為由、帶走企業(yè)秘密的占有相當(dāng)大的比重，而對(duì)企業(yè)威脅和危害最大的，則是企業(yè)高級(jí)負(fù)責(zé)人如總經(jīng)理等攜商業(yè)秘密“跳槽”的行為。由于這些人常常對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和技術(shù)情況了如指掌，職工在“跳槽”后由于自身的“便利”和業(yè)務(wù)的需要，往往會(huì)“情不自禁”地使用原就職企業(yè)的商業(yè)秘密，“跳槽”糾紛也多由此而起。
公司總部人事總監(jiān)李總強(qiáng)調(diào)，如何做好這些信息的保密，是現(xiàn)代企業(yè)管理中萬萬不可忽視之處。首先，公司員工要掌握基本的法律常識(shí)，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，無論在受雇期間或離職后，不得違約泄露或使用企業(yè)的商業(yè)秘密。其次，各單位應(yīng)通過與職工簽訂各種保密協(xié)議(含保密條款)的方式來保護(hù)自身的商業(yè)機(jī)密，盡量縮小涉密范圍，把接近商業(yè)秘密的人和區(qū)域限制在最小的范圍之內(nèi)，并把相互牽制制度引入到商業(yè)秘密的保密工作中。對(duì)于一些重大秘密應(yīng)盡可能將其關(guān)鍵部分進(jìn)行分解，使每一涉密者只能接觸到秘密的其中一部分。李總最后強(qiáng)調(diào)，各單位負(fù)責(zé)人及管理人員要以此為戒、敲響警鐘、加強(qiáng)管理，切實(shí)防止泄密案件的發(fā)生，保守公司的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益。
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