人事管理工作會議：完善制度，規(guī)范管理
為貫徹落實(shí)公司整體工作部署和目標(biāo)要求，進(jìn)一步完善人事管理相關(guān)制度，規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，公司人力資源部組織召開了人事管理工作會議?？偛咳肆Y源部，各部門負(fù)責(zé)人，各分公司、辦事處人力資源管理負(fù)責(zé)人參加了會議。
會上，新疆分公司、山東分公司、深圳辦事處等單位人力資源部負(fù)責(zé)人對公司人事管理工作做了總結(jié)，并對下一步工作做了計(jì)劃安排。今年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事管理工作緊緊圍繞“加強(qiáng)管理，調(diào)整結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新發(fā)展”的方針，深化人事制度改革，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實(shí)管理基礎(chǔ)，在定崗定編、薪酬改革、制度完善、信息化管理、招聘等方面取得了一定成績。但依然存在著一些薄弱環(huán)節(jié)和不足之處，特別是因人事管理工作流程落實(shí)不到位，造成部分離職人員勞動糾紛隱患；還存在是創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思維定式思想較重，人事基礎(chǔ)管理各項(xiàng)工作還需要進(jìn)一步加強(qiáng)、需要進(jìn)一步做細(xì)，相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度不夠等。
按照日程安排，會議對公司《勞動人事政策匯編》進(jìn)行了解讀，對重點(diǎn)修改部分做了強(qiáng)調(diào)和說明。人力資源部結(jié)合人力資源模塊的考勤管理、薪酬管理及入離職、員工調(diào)檔、勞動關(guān)系、人事報(bào)表、社會保險(xiǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)等一系列人事管理操作流程進(jìn)行了培訓(xùn)和現(xiàn)場演示。特別提出重視操作過程中需要引起注意的細(xì)節(jié)問題，比如新入職員工原單位走訪，員工轉(zhuǎn)正前的家訪、員工離職交接手續(xù)等。會議強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)“嚴(yán)進(jìn)寬出”原則，落實(shí)好“人品比能力更重要”理念，把好人員入口關(guān)，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)。
會上，總部人力資源部、新疆分公司、山東分公司、深圳辦事處等單位分別就人事檔案資料管理、做好員工思想工作等方面做了經(jīng)驗(yàn)介紹。與會人員分組進(jìn)行了討論，對人事工作提出了意見建議，為進(jìn)一步完善和落實(shí)人事管理工作打下了良好基礎(chǔ)。
“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。會議要求，下一步繼續(xù)在健全完善人事相關(guān)制度、拓寬招聘渠道、加強(qiáng)信息化管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、完善落實(shí)用工制度等方面加大力度，勇于創(chuàng)新，開拓思路，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，專業(yè)規(guī)范。會議強(qiáng)調(diào)，人事管理工作一定要緊跟公司快速發(fā)展的腳步，為公司各項(xiàng)工作的有效開展和整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提供有力支持和堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
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