中層管理人員選拔任用工作圓滿完成
為適應公司改革發(fā)展和人才戰(zhàn)略需要，進一步加強公司中層管理人員隊伍建設，歷時近一個多月，中層管理人員選拔任用工作圓滿完成。考核選拔領導小組由分管人事工作的朱總任組長、總部人力資源管理部張總任副組長，各分公司人力資源部經理任小組成員。
為確保本次選拔任用工作順利實施，公司提前召開了專題動員會。會上，公司分管人事工作的朱總、總部人力資源管理部張總先后介紹了本次中層管理人員選拔任用的崗位、任職條件和工作程序，明確了指導思想、基本原則、方法步驟和工作要求，并對做好本次中層管理人員選拔任用提出了嚴格要求。
本次選拔任用工作采用推薦提任和內部競聘相結合的方式。選拔工作由單位推薦、資格審查、在線測評、筆試、小組討論面試等環(huán)節(jié)組成，全過程實施封閉式管理。在組織推薦的基礎上，公司還專門推出2個面向年青職工的管理崗位，采用內部競聘方式，給予年青職工展示的平臺和機會，最終2名“80后”職工走上中層管理崗位。本次共選拔任用16名中層管理人員，平均年齡38歲，公司中層管理人員平均年齡由原來的43歲下降至39歲。
總部人力資源管理部張總表示，按照公司后備干部人才庫培養(yǎng)發(fā)展計劃，公司將根據干部人才隊伍選拔任用實際，統籌安排后備人才培養(yǎng)鍛煉，包括培訓、輪崗、掛職鍛煉、交流任職等，為公司打造年輕化、專業(yè)化、知識化干部隊伍奠定堅實的基礎。其他符合條件的優(yōu)秀青年人才，也將陸續(xù)選拔補充進入人才數據庫，優(yōu)秀的中層管理干部將推薦進入公司高層領導層。下階段，公司將在公司“能崗相適、人盡其用”的用人機制指導下，不斷提升中層管理隊伍專業(yè)化、年輕化，為推動公司全面發(fā)展提供強有力的人才保障。
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