2022年度績效考核工作全面展開 近日，公司全年總結(jié)和考核工作按照管理人員績效考核管理辦法，業(yè)務(wù)人員績效考核管理辦法分別展開。因疫情原因，考核以視頻方式各單位分別進行，考核資料電子版統(tǒng)一發(fā)送總部人力資源部郵箱審核存檔。 各單位的總結(jié)根據(jù)全年工作完成情況，各部門在個人總結(jié)的基礎(chǔ)上，對2022年的工作進行全面、認真的總結(jié)和回顧，結(jié)合部門績效考核，突出工作重點、工作成效，做到內(nèi)容實在，數(shù)字準確，不講大話、套話。個人要進行工作述職，在主人翁意識、責任心、工作能力等方面述職，并根據(jù)自己存在的問題及原因，制定出切實可行的整改措施。最后各單位深入分析本單位存在的問題及原因，制定出切實可行的整改措施。并按照董事會及總公司的要求指示，研究制定明年工作思路和目標，為開拓性做好2023年工作打下良好的基礎(chǔ)。 按照公司年終總結(jié)的計劃安排，把成績講夠，把問題找準，把措施定實，以主人翁的姿態(tài)多提有利于公司發(fā)展的意見建議。把總結(jié)的過程變成“自我學習、自我教育、自我提高”的過程，變成“講正氣、重實干、鼓實勁”的過程。 總部各部門，各單位分別進行，最后統(tǒng)一匯總上報考核結(jié)果。各單位、各部門的總結(jié)及重要崗位人員的總結(jié)材料，提請董事長及公司主要領(lǐng)導審閱。 2022年度總結(jié)大會將于2023年2月底召開，以視頻方式進行。
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