中科公司員工必須德才兼?zhèn)?/FONT>
近期,在新員工入職培訓(xùn)會(huì)上,公司總部人力資源總監(jiān)張總強(qiáng)調(diào):中科公司員工必須 德才兼?zhèn)洌?jiān)持以德為主,特別是領(lǐng)導(dǎo)干部、重要崗位的人員,更要突出“德才兼?zhèn)洹?以德為主。公司用人一向堅(jiān)持“嚴(yán)進(jìn)寬出”原則,人品不好、思想不健康、對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng),業(yè)務(wù)再?gòu)?qiáng)的人也不能用、也不能接收。思想端正、業(yè)務(wù)不好,可以培養(yǎng),如果道德品質(zhì)有問(wèn)題、業(yè)務(wù)能力再?gòu)?qiáng),早晚要出事。
1980年黨的十一屆五中全會(huì)上通過(guò)的《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》,將“努力學(xué)習(xí),做到德才兼?zhèn)洹弊鳛閺V大黨員干部思想政治建設(shè)的準(zhǔn)則之一?!暗虏偶?zhèn)洹?,是思想道德和專業(yè)技術(shù)能力的概括。
自黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以來(lái),廣大黨員干部進(jìn)一步堅(jiān)定了理想信念、加強(qiáng)了黨性修養(yǎng),工作作風(fēng)得到較大改善,但還是不同程度地存在精神上缺“鈣”,宗旨服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),工作能力無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展等問(wèn)題。歷史和現(xiàn)實(shí)反復(fù)證明,意識(shí)形態(tài)工作來(lái)不得半點(diǎn)虛的,要想牢牢掌握其領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語(yǔ)權(quán),領(lǐng)導(dǎo)干部做到“德才兼?zhèn)洹笔顷P(guān)鍵。
一方面要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)和鍛煉。堅(jiān)持?jǐn)Q緊思想這個(gè)“總開關(guān)”,解決好“為誰(shuí)當(dāng)官、怎樣用權(quán)、為誰(shuí)服務(wù)”的問(wèn)題,讓其樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,堅(jiān)持和落實(shí)德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。另一方面要促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部“?!钡姆e累和提升。新形勢(shì)下,對(duì)“為官”的工作能力提出了更高要求,如果還在用老習(xí)慣、老辦法,必然與時(shí)代相脫節(jié)。我們應(yīng)當(dāng)突出能力建設(shè),有針對(duì)性地對(duì)干部開展培訓(xùn)鍛煉工作,學(xué)習(xí)掌握政策理論知識(shí)、實(shí)用技術(shù)、法律法規(guī),使其成為全科型干部。
領(lǐng)導(dǎo)干部做到了“德才兼?zhèn)洹?,才能在各種復(fù)雜考驗(yàn)襲來(lái)時(shí),站得穩(wěn)立場(chǎng)、看得準(zhǔn)方向,煉就鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng),真正把意識(shí)形態(tài)工作貫徹落實(shí)到位。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹币缘聻橹鳎紫纫獔?jiān)持把好人員“入口”關(guān),在人員招聘上,堅(jiān)持優(yōu)先招收復(fù)轉(zhuǎn)軍人和黨團(tuán)員,各分公司、辦事處人力資源部門也要堅(jiān)持這個(gè)原則不動(dòng)搖。
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